Oltre ogni software, soluzione tecnologica e servizio ci sono persone che lavorano per altre persone con competenza, capacità esecutiva e di innovazione, ma anche con determinazione, sana curiosità e senso di appartenenza. Per questo, il loro benessere è importante per la crescita e lo sviluppo sostenibile di tutti.
Durante tutto il nostro percorso di sviluppo abbiamo perseguito l’obiettivo dell’impegno sociale, proprio nella convinzione che la competitività si debba indissolubilmente accompagnare non solo alla sensibilità etica, ma anche al coinvolgimento diretto delle persone che lavorano in azienda.
Sono molte le iniziative che abbiamo creato con lo specifico obiettivo di supportare la conciliazione vita-lavoro delle nostre Deda People perché siamo convinti che un clima aziendale positivo possa giovare al benessere individuale e, conseguentemente, a quello dell’organizzazione e della società in generale.
"Al centro del nostro nuovo modo di lavorare, in cui le persone sono l’elemento chiave, c’è prima di tutto la responsabilizzazione di ogni singola risorsa. Crediamo fortemente nel concetto di leadership diffusa per il quale ciascuno è il primo owner dei risultati raggiunti"
Valentina Gilli, Chief Human Capital Officer Deda
Alcune iniziative con cui ci prendiamo cura del benessere delle Deda People e cerchiamo di migliorare la qualità della vita in azienda
